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本帖最后由 jasonzhuocn 于 2010-4-4 06:10 编辑
如果現在大家把話講清楚,社群明白確認管理員應當如何,期望管理員應當如何,那也沒有什麼關係。
如果認為管理員的人力的情況影響了中文維基的發展,那麼現在就請社群來訂規矩。
至於老管理員要不要退任,估計正反意見都會有,退不退其實沒有多大的影響,定了半年門檻,一些老前輩成家立業去了,沒空參與的還是不會來。
KJ曾經以全職時間投入維基推廣,而現在很少寫作了,學了弓箭之後,在大學擔任射箭社老師。Wdshu兄拿了博士以後,更上一層樓,回台灣當大學教授。Koika被Toytoy騷擾了四個月,不堪其擾,唸書去了,今年考了台大地理榜首。Mountain兄,從初時參與維基的一介學生,到邁入工作階段第一次請辭管理員,到有了自己的家庭。Acepatrick ,當時只是中學生,雖然年紀很小,但在QQ群非常熱心的帶新手,選管理員時聲望非常高。現在也不在大陸了,是個大學生,去美國某名校念書,是一所競爭很激烈的學校,估計也不會再有空閒來維基了。BrockF5,近半年來在中文維基百科動用管理員權限僅五次,對中文維基百科條目的寫作量非常稀少,他並沒有離開,而是在我們的姊妹計畫中文維基新聞擔任了比較吃重的角色,他偶而也會回來百科有零星的參與。唯一進入維基核心社群的馬新背景用戶Seasurfer,現在應該已經是醫生了,也不可能常回來了。ffaarr兄在中文維基的管理量少了,他去推廣更大範圍的wiki計畫,擔任Wikia華文的管理員。
回到中文維基百科管理人力貧乏的課題,癥結點在於當前社群的活躍用戶的素質能不能自我提升,產生新一批值得信賴的管理員團隊。不要再指望老人會回頭像過去那樣瘋狂熱情的投入維基了,老管理員的人生都邁入下一階段了,不再有貢獻維基的環境。解決問題的鑰匙就在當下社群的手上。
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