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本課題「中文維基管理人力探討」有一個子題目「管理員的產生過程」。已經在客棧提出的部份是「人事案的提問情況」。
將討論文收錄於此,以後本樓若有更多資料,將另做整理。附註,我沒有收錄Winertai回應部份。
人事案的提問情況
這議題我在台北聚會時提過,也與pig2008談起這件事,相信選管理員的當事人心裡感受最深。提問制源於英文維基百科,而在日文維基百科發揚光大,後來被引進本地。初時也運作的不錯,而這幾個月來的人事申請案,提問非常踴躍,有些人往往欲罷不能,越問越多,總量往往會突破20個問句,甚至接近30。我跑去逛英文維基和日文維基選管理員,他們選管理員也沒出現這麼多問題。量過多(各位可以去數數人事案頁面共有幾個問號),部分的提問也有些不妥之處:有一些題目無關百科的管理,例如有人會將個人恩怨帶進問題中(問誰對誰錯),也有人提了跟別人重複的題目(提問人只想發言,而不細看別人已經提出的內容)。
這一年來,社群之中有很多人相當關注管理人力短缺的問題,許多人更抱以熱情,多次提出各種方式試圖改變現狀。除了打空葫蘆、罰分制等策略,也來看看產生管理員的過程是不是有些細節可以討論。我建議要修改相關的方針,適度的規範提問的總量和提問的素質。--Jasonzhuocn (留言) 2010年6月25日 (五) 15:49 (UTC)
這東西不好規範的。加個要求「凡是非{{RfA}}問題必須為選答題」即可。大家自己明白哪些是劣質問題直接忽略就好。其實不說是選答題,不答也不能怎麼樣。Liangent (留言) 2010年6月25日 (五) 16:35 (UTC)
我覺得對不相關的題問,要有拒答的勇氣—天上的雲彩‧ธันวา | สนทนาธรรมได้ที่นี่ 2010年6月25日 (五) 16:52 (UTC)
頂樓上。--達師 - 147 - 228 2010年6月26日 (六) 03:54 (UTC)
- 反正是選答題吧,不答也無所謂。不過對於某些重複問同樣問題的做法,是否應該考慮限制?--快龍☀後會有期 2010年6月27日 (日) 13:28 (UTC)
- 我記得這個問題討論過吧,管理員只是許可權,是對用戶貢獻和信任度的認可,如果沒有違反方針不應隨便撤銷吧。另外(+)支持在WP:SYSOP里加入對提問的相關要求。再另,維基百科裡有「樓上」一說嗎?……--FrankLSF(第八次動員令) 2010年6月28日 (一) 01:13 (UTC)
人事案的提問限制
- 非預設問題,都是選答題。
- 避免將無關的個人恩怨帶進問題裡。
- 避免重複的題目。
其實沒打算對提問進行限制,只將框框內的文字放入WP:sysop內。希望提問的人要保持問題素質,如果提問素質沒問題,我們也不必在WP:sysop裡面囉嗦地加註文字。--Jasonzhuocn (留言) 2010年6月30日 (三) 01:40 (UTC)
(+)支持:另建議第二點改「避免無關的問題、個人恩怨問題。」其實我是第一個看到這討論的人,但因為劈頭就點名我,基於避嫌我只好在一旁默默的觀察。但是觀察半天,在雲彩前輩的投票頁又有一樣的情況,因此只好跳出來闡述自己的意見。加了這些限制在白紙黑字上,往後參選人也較有的理由推掉類似問題。—Rocking Man !! 舌戰 2010年6月30日 (三) 05:05 (UTC)
- 時間限制:所提及的有關候選人自身違規行為必須發生在最近一年內;
- 內容限制:不應以提問者自己的私人恩怨作為提問內容,除非恩怨和候選人有關;
- 次數限制:每位提問者不應超過5問;
- 頻率限制:同樣的問題不應當在連續三次人事案中重複提及。
--快龍☀後會有期 2010年6月30日 (三) 11:57 (UTC)
- 所指證關於候選人的違規行為必須發生在候選前一年內至今。
- 不應提問和管理方面無關的問題,如個人恩怨等,除非問題涉及候選人。
問題重複就由候選人和客倌看看笑笑就好。—RalfX(ἀναγνώρισις) 2010年6月30日 (三) 12:58 (UTC)
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